sábado, 19 de novembro de 2016

Greve dos Residentes

“ESTOU ACORDADO HÁ 30 HORAS.
RECEBO A MENOR BOLSA DE RESIDÊNCIA DO PAÍS.”


“490 RESIDENTES COM SALÁRIOS ATRASADOS SÓ NA UNICAMP”


  Essas duas frases estavam escritas em cartazes explicando a greve dos residentes na Unicamp.

1-  Fiquei surpreso ao saber que médicos residentes passam 30 horas acordados em atendimento.

  Até porque sei de um local onde eles podem dormir no plantão noturno quando não estão sendo requisitados em suas especialidades.

  “Se” isso acontece de fato a Unicamp deve uma explicação a toda sociedade.

  Submeter pessoas de qualquer profissão á 30 horas de serviço ininterruptas é algo monstruoso desumano.


2 -  Recebem a menor bolsa de residência do país, mas recebem.

  Tem Estado que deu mais aumento do que poderia e agora não tem dinheiro para pagar.

  Essa situação de salários atrasados até onde sei NÃO EXISTE.
  Os residentes defendem que tem direito a um repasse que gira em torno de 400 reais e esse não está sendo pago.
  A cartaz leva a uma dedução falsa.


  Além do mais um curso de medicina em uma universidade como a Unicamp custaria mensalmente pelo menos 5 mil reais.
  Muitos desses estudantes andam de carros de 90 mil reais e estudam de graça!


  Depois de fazer uma faculdade caríssima sem pagar nada eles precisam praticar.
  Assim como você não fica um bom motorista apenas lendo manuais ninguém vira médico apenas com teorias.

  Esse futuro médico precisa treinar e ele treina em você usuário do SUS.

  Há toda uma rigorosa supervisão mas para o cidadão ficar bom em qualquer cirurgia ele tem que fazer a cirurgia o professor não pode fazer por ele.

  A sociedade brasileira que através dos impostos já deu o curso de graça para o estudante de alta renda agora paga cerca de 3 mil reais para ele praticar.

  Quando o médico residente estiver habilidoso cobra caro por seus serviços.
  Se você não tiver dinheiro ou um bom convênio … esqueça que ele existe.

  Nessa greve:

 TUDO ESTÁ “TÃO CERTO” QUE PARECE ERRADO 😩   




sexta-feira, 11 de novembro de 2016

Multa por Demissão!

  MULTAR A EMPRESA EM 40% NO CASO DE DEMISSÃO É UMA GRANDE ABERRAÇÃO NA NOSSA LEGISLAÇÃO.

  A intenção dessa lei é dificultar a demissão, mas entenda que na mesma medida dificulta a contratação.
  Sem contar que cria distorções terríveis nas relações de trabalho.

  Imagine que eu te ofereça uma assinatura de TV a cabo.
  No contrato consta que a cada mês que passar se você quiser desistir da assinatura pagará uma multa maior.

  Vem outro cara e te oferece uma internet similar, sem multa de desistência.
  Você pode “demiti-la “o momento que for necessário.

  É evidente que adquirir um serviço continuado sem multa de desistência requer bem menos planejamento.
  Enquanto você tiver necessidade ou condição financeira mantem, caso a situação mude cancela.

  Você quer internet na sua casa, está em condições de pagar e caso não goste do serviço ou sua condição financeira piore e só cancelar.

  Coisa similar acontece com a oferta de emprego.
  O empreendedor precisa planejar muito antes de contratar um funcionário porque ao fazer isso surgem muitas obrigações e como se não bastasse quanto mais o tempo passar mais a empresa fica presa nesse contrato.

  Entenda toscamente como isso funciona.
  Suponhamos que depois de algum tempo de trabalho seu FGTS está em 10 mil reais.
  Se a empresa precisar ou quiser te demitir ela pagará 4 mil de multa!


  Minha proposta é que a cota do FGTS seja depositada mensalmente em uma conta poupança da sua escolha e que você tenha livre acesso a ela.

  O juízo manda você NÃO mexer no dinheiro do FGTS, deixe como uma reserva de emergência ou poupança para aquisição de algo de alto valor.

  Mas se você quer torrar a grana … faça isso, o dinheiro é seu.
  “A vida é sua, estrague como quiser.”


  Porque não incorporar o pagamento do FGTS ao salário?

1 - Para principalmente no início a empresa não “fingir” que paga.
 (Mantem o mesmo salário ou dá um pequeno acréscimo e diz que já está incluído o FGTS)

2-  Para você ter a consciência que um seguro está sendo depositado e que VOCÊ é responsável pela administração dele.

  Dessa forma não faria sentido forçar uma demissão para ter acesso ao FGTS e nem o Governo interviria em sua vida para “mandar” onde e quando você pode gastar SEU dinheiro.

CHEGA DE MULTAR AS EMPRESAS POR DEMISSÃO.

  Se a multa dificulta a demissão tenha certeza que dificulta muito mais a contratação.
  Ser demitido não é algo tão ruim desde que você não tenha grande dificuldade para arrumar outro emprego.
  E até legal para maioria das pessoas.
  Não ficar a vida toda no mesmo emprego.
  Mudar de cidade ou estado sem grande preocupação com empregabilidade, mudar de ares, novos amigos novas situações.

  Se demitir é fácil as pessoas contratam sem medo.

   Essa lógica entra em sua mente?