Terceirização

  

    Terceirização sim ou não?

   Porque radicalizar o tema!?
   Quem é contra tem que ser totalmente contra, se a favor totalmente a favor!?
 
  Dá para chegar a um consenso.
 
  Na sociedade moderna a terceirização é imprescindível, existe, tem que ser melhor regulamentada.

 Sou a favor da Terceirização, mas não totalmente.
 Não quero que seja ilimitada, regulamentar é entre outras coisas colocar limites.
 
 Tenho algumas sugestões e observações.
 
  Uma fábrica de carros tem que contratar em seu nome os que efetivamente montam carros.
  O cidadão trabalha na Toyota montando carros, mas não é funcionário da Toyota!?
  Soa muito estranho pra mim.
 
  Montadoras de carros  não prestam serviço de segurança, limpeza, saúde, alimentação...essas partes poderiam ser terceirizadas.

  Tem aquela situação de alta demanda momentânea, a contratação de terceirização temporária ... tem que ser temporária...

  Não pode se estender indefinidamente, eu estipularia em tese no máximo 6 meses.
 
  A questão salarial.
 
  Os terceirizados (geralmente) ganham menos e aqui entra um grave problema, eu faço o mesmo trabalho de um funcionário Toyota, mas ganho menos!
  Fica parecendo uma manobra para achatar salários, que não vai dar certo, terceirizados também irão se mobilizar por melhores salários principalmente se forem maioria.
  Vamos supor que a lei obrigue “isonomia”.
  (Os mesmos salários para as mesmas funções.)
 

  Qual vantagem a Toyota teria em terceirizar?
 
  Não terá nenhuma redução de salários e ainda vai pagar um extra administrativo para a terceirizada.
  A conta não fecha como decisão "lógica".

  Minha sugestão é que os temporários continuem ganhando um pouco menos, como se estivessem em um período de experiencia.

  Limitando o tempo de duração do contrato de terceirização (6 meses) e estipulando uma porcentagem mínima de  digamos 70% de funcionários efetivos da empresa, acredito que tudo mais se ajeita satisfatoriamente.

  Se alguém for pego tentando desviar o "espirito da lei" que seja punido.

 

 

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